10月29日，雅安交建集團將最后667名退休人員人事紙質(zhì)檔案移交到雨城區(qū)檔案館。至此，交建集團5家子公司的980名退休人員（其中退休黨員188名）全部移交雅安相關縣區(qū)，實行社會化管理。
     今年4月以來，雅安交建集團按照市委市政的決策部署，克服退休人員數(shù)量多、歷史遺留問題多、部分資料遺失等困難，按照“時間不變、任務不減”的要求，積極穩(wěn)妥推進移交工作。
    集團多次召開專題會，要求填報該項工作的5家子公司高度重視退休人員移交工作，一要保障社會穩(wěn)定性，堅持“以人為本”原則，強化組織領導；二要搭建專班，安排專人專員落實工作，壓實工作責任；三要確定工作時間表、路線圖，在時間節(jié)點內(nèi)高質(zhì)量完成工作；四要加強與市級相關部門溝通協(xié)調(diào)，著力解決移交中存在的問題，并將此項工作納入績效考核。
    移交過程中，集團政策宣講做到全方位、全覆蓋。穩(wěn)步開展退休人員管理關系和人事檔案移交、黨員組織關系移交、信訪維穩(wěn)等工作。同時，印發(fā)協(xié)議模板，規(guī)范移交程序，指導下屬公司做好移交工作。集團相關責任公司積極履行主體責任，發(fā)現(xiàn)問題及時處置，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
    下一步，交建集團將統(tǒng)籌安排和相關單位的對接，落實移交責任，做到職能移交、檔案移交、黨組織關系移交、人員移交“四個到位”，在年內(nèi)基本完成移交工作。